하루만 일해도 근로계약서를 써야 할까?

N잡러는 하루짜리 행사 보조 알바를 하기로 하고 사장님과 근무 조건을 확인하고 있어요.

하루만 일하고 끝나는 단기 알바라면 계약서를 생략해도 괜찮을까요?

결론부터 말하면, 일반적인 사업장에서 근로자로 일한다면 하루만 일해도 근로조건을 서면으로 확인하고 교부해야 해요.

근로기준법은 근무기간이 며칠 이상이어야 한다는 별도의 조건 없이, 근로계약을 체결할 때 임금·소정근로시간 등 주요 근로조건을 명시하도록 하고 있어요. 전자문서로 작성해 전달하는 것도 가능합니다.

딱 하루 일하는 알바도 해당되나요?

네. 근무기간이 짧다는 이유만으로 근로계약서 작성 의무가 없어지는 건 아니에요. 예를 들어 오전 10시부터 오후 6시까지 하루 동안 행사장을 정리하고, 정해진 시급을 받기로 했다면 하루짜리 근로관계라도 근무시간과 임금 등 근로조건을 명확히 정해두는 게 원칙이에요.

특히 하루·단시간 근로는 근무기간 자체가 짧기 때문에 “몇 시까지 일하기로 했는지”, “시급은 얼마인지”, “휴게시간은 있는지”처럼 서로 기억이 달라질 수 있는 내용을 미리 적어두는 게 중요해요.

기간제·단시간 근로자의 경우에는 법에서 근로계약기간, 근로시간·휴게, 임금, 휴일·휴가, 근무 장소와 업무 등을 서면으로 명시하도록 별도로 규정하고 있어요. 단시간 근로자는 근로일과 근로일별 근로시간도 포함됩니다.

근로계약서에는 무엇을 적어야 하나요?

• 얼마를 받는지 — 시급·일급 등 임금과 지급 방법

• 몇 시부터 몇 시까지 일하는지 — 소정근로시간과 휴게시간

• 어디에서 어떤 일을 하는지 — 근무 장소와 담당 업무

• 언제까지 일하는지 — 하루짜리라면 계약기간도 명확하게

근로기준법은 특히 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 서면 또는 전자문서로 근로자에게 교부하도록 정하고 있어요.

계약서를 안 썼으면 일한 돈도 못 받나요?

그렇지는 않아요. 근로계약서를 작성하지 않았다는 이유만으로 이미 일한 임금을 받을 권리가 없어지는 건 아니에요. 근로계약서 작성·교부 의무를 지키는 것은 사용자의 별도 의무입니다. 근로기준법 제17조를 위반하면 500만 원 이하의 벌금 대상이 될 수 있어요.

이렇게 일하세요!

하루짜리 일이라고 “간단한 일이니까 그냥 시작하죠” 하고 넘어가기보다 언제·어디서·몇 시간 일하고 얼마를 받을지 먼저 남겨두세요.

근로자에게는 내가 약속한 조건대로 일하고 돈을 받을 수 있는 근거가 되고, 고용주에게도 서로 다른 기억 때문에 생길 수 있는 분쟁을 줄이는 장치가 됩니다.

한 줄 정리

하루만 일하는 알바라도 근로자라면 근로조건을 서면으로 확인해야 해요. 짧게 일할수록 ‘언제, 얼마나 일하고, 얼마를 받는지’를 더 명확히 약속해두세요.

하루짜리 단기알바를 시작한다면 근로계약서 서식 바로 가기

이 글은 일반적인 기준을 설명한 참고용 정보예요. 사업장·계약 조건에 따라 결과가 달라질 수 있어서, 구체적인 사안은 노무사·세무사 상담을 권해드려요.